O papel dos líderes é motivar, criar um ambiente no qual o trabalho em equipe flua e orientar seus subordinados a executar seu papel de acordo com as diretrizes da empresa.
As empresas estão investindo cada vês mais em formas e modos de aproximação com os stakeholders, contratando empresas de marketing especializadas em técnicas de envolvimento de consumidores buscando desta forma impulsionar os negócios, porém, um dos públicos mais importantes de qualquer negócio não tem a atenção devida: o funcionário.
O Leopardo tinha hábitos de armazenar em seu computador a documentação de seus projetos. Isso irritava o leão que achava que uma das melhores práticas para compartilhar conhecimento era criar um repositório centralizado.
A insegurança pode ser a principal barreira a ser superada, porque é natural que você se sinta confortável com seu emprego atual, mesmo sempre existindo o risco de cortes nas despesas ou mudanças de mercado.
Estamos acostumados em “dar um jeitinho” em tudo, não é mesmo? Dai começar algo novo ou alterar o que já está em uso pode parecer bem complicando.
Competência, segundo o dicionário informal, é a capacidade de mobilizar conhecimentos, valores e decisões para agir de modo pertinente numa determinada situação.
Estas são questão muito presente na vida dos profissionais de uma forma geral e dos profissionais de TI de uma forma específica que, hoje em dia, estão ganhando um peso extraordinário nas decisões envolvendo a carreira.
Não é de hoje que o tema liderança tem sido discutido. Vemos e ouvimos muitas teorias sobre isso.
O fato de você estar fazendo as coisas de maneira diferente muitas vezes vai te deixar em uma posição isolada. Toda mudança, quebra de paradigmas.
What we tolerate, we cannot change — having multiple sets of ethics only delays the inevitable.
