São várias as competências que os Gerentes de Projetos devem ter, porém uma das principais habilidades deve ser o relacionamento com as pessoas.
A liderança de TI hoje é diferente do que se foi há alguns anos. Os líderes atuais precisam compreender que uma pessoa não pode fazer tudo como antigamente.
Recebi pelo LinkedIN um aviso para parabenizar alguém pelo emprego de gestor de TI com quem trabalhei e que admiro muito pela competência e dinamismo.
Atualmente a gestão de pessoas exerce um papel fundamental no contexto empresarial. Ter lideranças preparadas é uma questão critica para as organizações.
O líder, muitas vezes, faz como acha que tem que ser, dá o seu melhor (ou não), mas a coisa hora ou outra desanda.
Timidez e liderança são incompatíveis?
Como na vida nada é perfeito o mesmo gerador de oportunidades pode ser a armadilha que irá colocar o chefe e a empresa como refém.
O líder deve inspirar e motivar, não se colocando em uma postura de “ser supremo intocável”, pelo contrário, preza o bom relacionamento entre todos.
O líder inteligente sabe que deve rodear-se dos melhores. Não apenas os mais inteligentes, maiores conhecedores do assunto, mas também, os mais dedicados.
Muito se fala em atendimento com qualidade, que o lucro da empresa pode depender de um bom atendimento, e que é uma forma de se destacar na concorrência.
