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Segurança da Informação

Porque poucas empresas levam a sério a “ CyberSegurança ”?

Porque poucas empresas levam a sério a “ CyberSegurança ”?

posted by Luiz Eduardo Improta

O que é CyberSegurança? Esse termo surgiu na década de 80, junto com o termo de “Cyber Guerra”.

TI Corporativa

As empresas e seu DNA
set 11, 2013 Ξ Comentários desativados em As empresas e seu DNA

As empresas e seu DNA

posted by Wilson Laia

Governos, Serviços Públicos e empresas ao redor do mundo vivenciam orçamentos decrescentes e a constante necessidade de simplificar suas estruturas.

Cloud Computing

Como integrar mobilidade na estratégia de TI

Como integrar mobilidade na estratégia de TI

posted by Cezar Taurion

Cenário: sala de reunião de uma grande empresa e o assunto era como integrar mobilidade na estratégia de TI que eles estavam desenhando. Tema bem quente!

Tecnologia Social

Redes Sociais liberadas nas empresas. Como não perder a produtividade?

Redes Sociais liberadas nas empresas. Como não perder a produtividade?

posted by Maurício Seriacopi

Diversas empresas utilizam-se das redes sociais para promover seus produtos e serviços, fidelizar clientes e, principalmente para acompanhar e medir sua popularidade. Por outro lado, proíbem que seus colaboradores tenham acesso às mesmas, através dos computadores corporativos, justificando o uso irresponsável e desenfreado, comprometendo o desempenho.

Como tratar com esse contrassenso?

Alguns radicais poderiam defender que se trata apenas de um, natural e compreensivo, conflito de gerações.

Esse dilema é muito antigo e só está ganhando uma roupagem tecnológica. Há muitos anos, outros equipamentos, como telex, telefone e até o fax, foram responsabilizados por serem os ladrões da produtividade.

Mercado

Mobilidade nos planos e ações das empresas

Mobilidade nos planos e ações das empresas

posted by Cezar Taurion

Outro dia, em dos meus incontáveis vôos pelo País, entrei no avião um pouco atrasado e enquanto caminhava apressado até a fila quinze observei um fato interessante: todos, mas todos os passageiros estavam usando smartphones e tablets.

Carreira

Gestores ND (Narcisismo Destrutivo) nas Empresas

Gestores ND (Narcisismo Destrutivo) nas Empresas

posted by Rodrigo Cardoso

Líderes e Gestores ND podem ser um problema grave nas empresas, uma vez que sua personalidade tem impacto direto com seus subordinados, gerentes e consequentemente nos resultados de sua unidade de negócio de responsabilidade.

Eles são responsáveis por afugentarem pessoas talentosas e comprometem a performance a longo prazo de sua empresa, dependendo do cargo que ocupa.

O termo narcisismo, bastante utilizado hoje em dia, originou-se da mitologia grega e basicamente descreve a pessoa que tem afeição, em excesso, a sua própria imagem e está relacionado com os sentimentos que temos por nós mesmos e a maneira como controlamos nossa auto-estima.

São pessoas arrogantes que buscam incessantemente o poder, riqueza e admiração e dificilmente identificados pela corporação, pois quando confrontados podem prejudicar as pessoas que fazem parte do seu time ou grupo e raramente recebem feedbacks negativos de suas atitudes. Costumam ser adulados por demonstrarem excesso de confiança, e consequentemente aparentam ser muito competentes e também são ambiciosos. Com isso, conseguem manter uma boa relação política, quase mestres nisso, e muitas vezes conseguindo subir hierarquicamente na empresa.

O Gestor ND incapacita a pessoa de trabalhar eficientemente em equipe, impossibilitando as pessoas de se desenvolverem, desencorajando-as a atingirem seus objetivos e desmotivando todo o grupo. Toma o crédito do trabalho dos colegas e subordinados e no final, somente os aduladores que estão sob seu controle possuem alguma chance de crescimento profissional.

Carreira

As empresas escolhem os profissionais, ou os profissionais escolhem as empresas?

As empresas escolhem os profissionais, ou os profissionais escolhem as empresas?

posted by Luciano Malavazi

Em continuidade ao artigo que escrevi anteriormente, “Visão de mundo da geração Baby Bomm, X , Y e Z com as gerações anteriores na Gestão da Carreira Profissional”, tive a necessidade de abrir este novo tema, questionando se Seria o caso de se “criar” cursos de capacitação para todas as áreas (saúde, educação, empresariais) esclarecendo o perfil de cada geração para um melhor aproveitamento das potencialidades e menor conflito entre as gerações?

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