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Trabalhei em vários projetos, portanto com muitas pessoas diferentes, culturas, formação, modos de ver a vida, enfim, uma diversidade enorme e rica de relacionamento.Mas percebi, assistindo muito o CSI, detectando padrões em cada projeto, que o que impede seu andamento, evolução, são os profissionais inflexíveis, ou seja, eles seguram toda informação relevante, tentam manipular seus colegas ou subalternos dependendo da hierarquia, e o mais impressionante é que eles continuam nos projetos.Conhecimento técnico, já disso isso em outros artigos, no meu ponto de vista, qualquer ser humano consegue adquirir, basta ter boa vontade, foco, discernimento, mas inteligência emocional são poucos. Ao fazer uma entrevista para a área de TI o RH se preocupa exclusivamente com o conhecimento técnico, responder perguntas de banco de dados, por exemplo, sobre como a package DBMS_PIPE funciona. Isso se você consultar o gloogle ou um livro rapidamente responde ninguém tem que ser uma enciclopédia ambulante, mas na mesma entrevista, o recrutador não atenta para o lado emocional, através de teste ou perguntas em saber como agiria ou reagiria a situações de pressão, sejam elas pessoais, profissionais, parece haver uma confusão entre quem lida com a máquina e quem é realmente a máquina.Hoje com o crescimento de profissionais em Coaching, há ajuda para que as empresas evoluam com seu quadro de funcionários, portanto nem todos os projetos aderem a esse novo sistema de autoconhecimento, seja por ignorância, resistência a mudanças, ou qualquer outro motivo que faça com que a mesma fique estagnada, visando apenas o dinheiro que recebem no final do mês. Triste isso, pois se você passa a maior parte do seu tempo no trabalho, e o local com as pessoas não for agradável, ocorre aquele fato que estamos acostumados a ver, quadros de depressão, síndrome do pânico, ansiedade crônicos, enfim, a gama de doenças emocionais é muito grande, e crescente.