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Dentre as alterações, destaca-se a nova disciplina do teletrabalho, também conhecido como trabalho remoto ou home office.

Sobre a vantagem dessas modalidades de contrato de trabalho, Tatiana complementa: “ A vantagem sobre a terceirização é expertise em diversos módulos de TI.

Pessoa Jurídica ou CLT, qual é melhor?Esta é uma pergunta simples, que possui uma resposta também simples: não existe melhor opção.

PJ ou CLT: Os que já estão no mercado de trabalho há alguns anos sabem muito bem as vantagens e desvantagens de cada modelo de contratação.

Existem duas formas de se trabalhar para o profissional de TI. Uma é como prestador de serviços como Pessoa Jurídica, a segunda é através do regime de CLT.

O Governo vai alterar a forma de se trabalhar com folha de pagamento, todos terão que nos adaptar a está nova formalidade.

Antes mesmo de ler esse artigo até o final, e só pelo título, muitos conservadores e defensores da famigerada consolidação das leis trabalhistas, a popular CLT, irão me repudiar.Quero deixar bem claro que não sou hipócrita em reconhecer que, lamentavelmente, por vivermos em uma sociedade que cada vez mais se destaca pelo “cada um por si”, criar regras é necessário e inevitável.O desafio consiste em transformar essas regras em referências de conduta e não uma lista de itens que se resumem em determinar direitos e deveres.Criada em 1946, no governo de Getúlio Vargas, a defasada e desproporcional CLT, tem se constituída numa inibidora e desestimuladora ferramenta de negociações trabalhistas, sejam individuais ou coletivas, entre organizações e colaboradores. Mais que isso, é tratada, tanto como lança quanto escudo. Dependendo como convém à empresa ou ao funcionário.Conheço empresas que o respeito com o colaborador termina logo após o contrato de experiência. No entanto, conheço diversos colaboradores que se submetem a uma condição de humilhação e exploração como forma de “poupança”, e dizem: “O dia que me mandarem embora, meto um processo trabalhista neles”.

Criar uma Política de Segurança da Informação, para disciplinar a conduta de empregados, quanto ao uso da infraestrutura de tecnologia.