Imaginem um veículo em ótimo estado com motor revisado e pneus novos em uma estrada longa e sem combustível, de que servirá? É com esta comparação que quero começar este artigo, vou explicar melhor. Imagine você como este veículo e esta estrada como sua carreira, conseguiu associar? Agora imagine você sem motivação nesta estrada, de que servirá?
A motivação é para nós como os combustíveis são para os veículos, ou seja, o que nos faz “andar”, o que nos leva para frente. Agora quando estamos desmotivados, significa que estamos sem combustível o que automaticamente nos deixa estagnado, sem ação alguma. Escrevi um artigo sobre a desmotivação alguns meses atrás, mas este assunto parece sempre vir a tona.
É de conhecimento de todos que o Brasil esta em crescimento e que o mercado de trabalho esta aquecido, porém ainda vejo constantes reclamações por conta da desmotivação profissional. Há poucos dias conversei com um amigo que é Analista de Sistemas com um bom salário, no entanto ele me disse estar completamente desanimado e desmotivado com seu emprego atual, e que pensa em buscar novos desafios.
Perguntei porque ele estava desmotivado, e a resposta foi a seguinte:
– Minha empresa não tem uma política clara de cargos e salários;
– Não tenho perspectivas de crescimento;
– Não há meritocracia;
– Meu gestor não sabe lidar com a equipe;
– Não me sinto valorizado.
Percebam que o salário não é o fator fundamental na hora de se motivar um funcionário, é preciso uma série de outras coisas que se complementam. A motivação nos alimenta, ou seja, ela é nosso combustível nessa estrada chamada, carreira.
Uma pesquisa realizada recente por uma consultoria especializada em gestão de carreira Right Management definiu que a motivação dos profissionais é a chave do sucesso para as empresas. Após consultar cerca de 30 mil pessoas de 15 países, sendo 100 delas brasileiras, o levantamento detectou que pessoas motivadas são 50% mais produtivas, ou seja, produzem o dobro de alguém desmotivado.
Também na lista de fatores que deixam os profissionais motivados aparece a questão de entender exatamente o que a empresa espera do trabalho dos profissionais e compreender como pode contribuir para atender às demandas dos clientes.
E para quem pensa ainda que basta pagar bem para garantir a motivação do funcionário, a questão da remuneração, por sua vez, aparece em sexto lugar no ranking de comportamentos que influenciam a motivação dos profissionais, segundo a pesquisa.
Fica assim evidente que a motivação é o que move não apenas o funcionário, mas também a empresa, enquanto muitas empresas ainda pensam de forma retrógrada (Lucro acima de qualquer coisa), algumas parecem que entenderam que há outras possibilidades de se chegar ao objetivo, e essas tem alcançado o sucesso, por terem colaboradores motivados e que desejam o crescimento da empresa como um todo.
Veja o que mais a pesquisa constatou:
Ranking dos dez principais impulsionadores globais da motivação, segundo pesquisa da Right Management:
Em contrapartida outra pesquisa realizada pela Cia de Talentos, apontou os principais motivos que levam funcionários a quererem deixar o emprego:
As três razões mais importantes e de maiores destaque para se deixar uma empresa são:
– Ambiente de trabalho ruim (27%);
– Pouco desenvolvimento profissional (16%) e;
– Baixa qualidade de vida (11%);
Por que outra razão, investimos tempo e dinheiro com faculdade, pós-graduação, cursos de especialização, certificações, inglês entre outras coisas? Acredito que fazemos tudo isso em busca de crescimento e valorização pessoal e profissional, na busca por uma carreira sólida e por fim um bom salário alinhado com qualidade de vida.
Tenho plena consciência de que não existe a “empresa perfeita”, pois elas são constituídas de seres humanos e cada ser humano tem uma forma de ser e agir, mas digo que pode haver sim, empresas que valorizem a gestão humana, mais do que a busca frenética por lucros acima de tudo. Empresas com políticas claras de cargos e salários, políticas de promoções internas, meritocracia e benefícios que complementam a remuneração e que buscam manter seus colaboradores motivados, porque entenderam que um colaborador motivado rende mais, o que ajuda assim a alcançar as metas de lucro, só que de uma maneira menos danosa.
Quando estamos desmotivados, produzimos menos, ficamos estagnados, e o pior de tudo é que em alguns casos se afeta até nossa saúde. Me lembro de uma frase que ouvi certa vez de um cardiologista muito experiente e amigo do meu avô, ele me disse o seguinte quando eu tinha 16 anos; “O trabalho deve ser um meio de se ganhar a vida com alegria, não de se antecipar a morte com a angústia”. Frase forte, mas que infelizmente às vezes é a realidade para alguns.
O único conselho que dou é, continue buscando, se aperfeiçoando, sendo um excelente profissional e se for preciso busque ajuda caso sua saúde já tenha sido afetada e por fim, acredite por que somos brasileiros e não desistimos nunca.
Às empresas digo, valorize o lado humano e percebam que há outras formas de se chegar aos lucros sem agirem como nos tempos da escravatura.
Pergunto, você ainda tem combustível para ir mais longe?
* Fontes de pesquisa:
– Pauline Machado – Liderança Online.
– Portal do Aprendiz (UOL).
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6:44:46 am
Alex, o meu combustivel está na reserva, e nesse trecho não há posto de abastecimento.
Parabéns pelo artigo!
10:06:07 am
Olá Andrei,
Obrigado por seu comentário.
Espero que você encontre um “posto” de abastecimento o mais rápido possível, mas não desanime.
Abraços,
10:36:34 am
Alex.,
Exelente post.. Parabéns.
Em um treinamento de Liderança Emocional que participei o palestrante perguntava. -Quem está pilotando seu “aviãozinho”???
Acredito que deixamos outro pilotar neste caso o nosso “carrinho”, e com isto acabam não percebendo para onde foi o combustivel e nem o para que direção estamos caminhando.
Assumir o controle do nosso carro, e queimar o combustivel na marcha certa e velocidade certa é primordial… Assim o combustivel rende mais, isto não quer dizer que nunca vai acabar o combustivel, mas pelo menos da para programar para chegar no próximo posto com combustivel suficiente.
Achei fantástico mesmo este post.
“O trabalho deve ser um meio de se ganhar a vida com alegria, não de se antecipar a morte com a angústia”
Esta vai entrar no meu repertório!!!
1:46:02 pm
Olá Edimar,
Agradeço por seu comentário, que aliás agregou ainda mais este artigo.
De fato é preciso assumir o controle do nosso carro.
Mais uma vez muito obrigado
Abraços,