As hard skills serão nosso norteamento. Quem trabalham na parte técnica precisa saber o que está fazendo para criar uma excelente startup.
Segundo o portal da UOL, foi constatado que 72% das pessoas não gostam da sua carreira. E você, gosta do que faz? Ou melhor, você ama o que você faz?
Congratulations!
Good Job!
Excelente!
Muito bom!
Parabéns!
É sempre muito bom ouvir ou receber uma mensagem de reconhecimento. Não há dúvida. Mas chega uma hora que você já recebeu tantos parabéns que eles já não enchem mais a sua barriga.
Com exceção da filantropia, todos nós trabalhamos visando um retorno.
Há diversas reportagens que dizem que salário não é tudo.
Há quem diga que o retorno esperado pela maioria dos profissionais é sustentado por três pilares:
Salário + benefícios
Bom ambiente de trabalho
Possibilidade de crescimento na empresa
Contudo, esses pilares não tem o mesmo peso e não acontecem independentemente.
Tratando do tema desse artigo que é sobre mensagens de reconhecimento, acho que você vai concordar comigo que para que alguém receba mensagens de reconhecimento diversas vezes, para diversos trabalhos que já fez e de diferentes líderes que já possuiu, com certeza, a pessoa está num bom ambiente de trabalho.
Estando num bom ambiente de trabalho, a pessoa certamente tem liberdade para colocar seus pontos de vista, alinhar as expectativas e executar seu trabalho com todo seu potencial e entusiasmo. Portanto é natural que seja mais comprometida e que o reconhecimento venha.
Há alguns anos atrás eu também tinha este pensamento, mas mudei reparando atentamente ao meu redor e refletindo em nossa realidade.
O talento não foi aprovado pela entrevista do RH devido: Ele não tem faculdade. Ele não tem Certificações. Ele é muito introvertido.
