Pensando em tudo que vem pela frente, separei quatro tendências que devem movimentar os investimentos da área de RH no próximo ano
O caminho para quem deseja ter sua própria empresa envolvendo entes queridos, sem abrir mão da qualidade de vida.
Já vi muita gente dizer que odeia o que faz. Qualidade de vida começa aí, porque fazer o que não gosta traz muita frustração, doenças.
Qualidade de vida: Duas horas para ir e mais duas para voltar, com as oito horas de trabalho. Antes de ter família, a dedicação exclusiva ao trabalho compensava.
É preciso esclarecer que mais importante que uma promoção é o preço que se paga por toda vida por carregar um título de uma faculdade de terceira linha.
Vale a pena migrar para o Nordeste? Na minha opinião, vale sim. Existem boas empresas de TI na região, o custo de vida ainda é menor do que do Sudeste.
Responsabilidade Social: Uma visão sobre um caminho para encontrar melhor qualidade de vida sem esquecer da responsabilidade e necessidades do dia a dia.
Qualidade de Vida: Está na hora de repensarmos o modelo de trabalho e podemos identificar que o modelo atual com carga diária de 8h, está ficando saturado.
A cobrança por resultado faz parte do dia-a-dia mas equipes enxutas e prazos curtos é a receita para transformar em um funcionário zumbi.
A vida não se resume apenas a trabalho. Além de termos consciência da importância de se ter qualidade de vida, é preciso praticar e o hobby pode te ajudar.