Ser genérico não funciona, defina seu objetivo de carreira!

Converso com diversos profissionais de TI todos os dias que estão insatisfeitos ou buscando a recolocação.

Quando pergunto a ele, qual é o seu objetivo? O que está buscando no mercado?

Muitos trazem uma enorme lista de todo o histórico profissional, apontando diversas posições ou funções como objetivos e poucos sabem o que querem.

Só para você entender, um recrutador percebe se o seu currículo é bom em poucos segundos. Agora, pense comigo, o dia a dia deste profissional é corrido e se você apontou diversos objetivos, a probabilidade de ser chamado para entrevista é muito baixa, pois o foco do profissional de RH é totalmente voltado a encontrar aquele candidato, que tenha todas as especificações imprescindíveis da vaga.

Imagino que você talvez tenha diversas competências e habilidades construídas, mas neste momento é hora de encontrar um foco, um objetivo.

Para trazer um pouco mais de clareza e te ajudar a definir o seu objetivo, faça o seguinte exercício:
Liste suas experiências, competências, pontos fortes, habilidades, perfil e escolha até três funções ou cargos que gostaria de exercer.

Defina o seu objetivo de carreira

Escolha uma das opções de cargos que listou, seguindo os critérios abaixo de validação:

1. Interesses (ex.: desenvolvimento de software, cloud, virtualização, banco de dados, gerenciamento de projetos…)
2. Competências e habilidades (ex.: linguagem C#, lógica de programação, pensamento analítico e resiliência)
3. Perfil (ex.: gosto de trabalhar mais sozinho e ter autonomia)
4. Mercado ou segmento – talvez você tenha muita experiência no mercado financeiro, cartões, varejo, vestuário etc. Leve em consideração, qual dos mercados que trabalhou tem maior relevância, ou seja, identifique na sua lista um mercado que mais contrata, pois suas chances serão maiores.

Desta forma, começará a criar o seu posicionamento e a sua oferta para as empresas quererem te contratar.

Compartilhe seus insights. 🙂